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Agent de planning affecté à la régulation (F/H)

Poste

  • Entreprise : Corsair

Description du poste

Corsair, compagnie aérienne du groupe TUI, recherche dans le cadre d’un cdd (remplacement congé maternité) un agent de planning affecté à la régulation.

Rattaché au responsable régulation et logistique, l’«Agent de régulation» assure le suivi des plannings du personnel navigant tant sur l’aspect de la régulation opérationnelle, qu’au niveau de l’interface production/Navigants.

Activités principales :

Assurer l’Interface Production / Navigants :

  • Emettre et contrôler des feuilles d’émargement des navigants affectés le jour J
  • Transmettre des documents réglementaires au jour J aux différentes autorités (aéroportuaires, APIS crew, etc…)
  • Communiquer auprès des navigants concernant les questions afférentes à leur planning et leurs rotations
  • Gérer le standard d’appel navigant et transmettre les informations nécessaires à la régulation opérationnelle

Assurer la Régulation Opérationnelle :

  • Traiter les différents évènements venant impacter les plannings navigants (indisponibilité PN, modification programme de vol, etc…) et mettre en place des solutions correspondantes
  • Gérer les retards et les recalages équipages et les conséquences associées
  • Assurer la logistique opérationnelle aux jours J jusqu’à J+6 : traitement et modifications des mises en place équipages et des plans d’hébergement (Emission, changement billets de mise en place & actualisation du plan d’hébergement). Envoi des rooming list 24 heures avant.
  • Contrôler en continu la conformité des plannings vis-à-vis de la réglementation, des procédures et des accords en vigueur et traiter les écarts
  • Archiver quotidiennement les contrôles réglementaires

Compétences clés

Formation et prérequis :

  • Connaissance souhaitée des outils Netline (ou équivalent) et Altea
  • Une expérience en gestion de planning en compagnie aérienne serait appréciée?

 

Spécificité :

  • Horaires décalés
  • Poste basé au siège à Rungis

 

Qualités humaines et savoir-être :

  • Rigueur
  • Bon sens relationnel
  • Sens de l’organisation, gestion des priorités
  • Travail en équipe
  • Réactivité
  • Respect des procédures et de la réglementation

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